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    良好的組織文化能夠激發(fā)組織成員的士氣，并使組織成員產(chǎn)生對本職工作的自豪感、使命感和歸屬感，從而產(chǎn)生強(qiáng)大的向心力，這體現(xiàn)的是組織文化

    • A、導(dǎo)向功能
    • B、約束功能
    • C、凝聚功能
    • D、激勵(lì)功能
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    盧因的群體動(dòng)力理論可用公式B=f(P·E)表示，其中E表示

    • A、個(gè)體行為
    • B、個(gè)體所處的群體環(huán)境
    • C、個(gè)體的內(nèi)部驅(qū)動(dòng)力
    • D、個(gè)體的心理狀態(tài)

    最有利于在組織中營造出一種高昂的士氣氛圍來鼓舞員工實(shí)現(xiàn)組織最終目標(biāo)的溝通形式是

    • A、環(huán)式溝通
    • B、輪式溝通
    • C、全通道式溝通
    • D、鏈?zhǔn)綔贤?/li>

    在傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力觀看來，有效領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵因素，也是唯一因素的是

    • A、領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)
    • B、領(lǐng)導(dǎo)方式
    • C、領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)
    • D、被領(lǐng)導(dǎo)者的能力

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